Cum să te fereşti de abuzurile angajatorilor

---

Criza economică obligă firmele să taie din costuri. Multe au încercat optimizarea de procese, externalizarea unor activităţi, restrângerea portofoliului de produse şi alte măsuri de acelaşi tip. Dar principala categorie de costuri într-o firmă o reprezintă costurile salariale. Si cu cât acestea sunt mai mari, cu atât sunt mai tentante pentru consiliile de administraţie. În acest fel firma se expune însă intens pericolelor eficientizării iar ca de obicei, cel care suferă este angajatul. Din neştiinţă, din indiferenţă sau de frică. Pomeneam in articolul ”Consilierea pe timp de criză economică” de faptul că ameninţarea şomajului este din ce in ce mai pronunţată şi că abuzurile se înmulţesc pe zi ce trece. Vestea proastă este că nu te poţi opune falimentelor, insolvenţelor sau restructurărilor. Dar vestea bună este ca legea apară interesele angajaţilor. A celor care o cunosc.

Conform Codului Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:

a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;

Practic, cu excepţia punctelor a) si e), de restul articolelor angajatorii au rare ocazii sa se lege. În speranţa că nu vă aflaţi în vreuna din situatiile prevăzute la celelalte puncte, iată câteva sfaturi care să vă ajute să vă feriţi de procedura de necorespundere profesională şi de procedura disciplinară:

-         Cereţi angajatorului o copie a regulamentului de ordine interioară. Citiţi-l integral cu accent pe secţiunile care fac referire la abaterile disciplinare pentru a şti ce să evitaţi.

-         Respectaţi programul de lucru. Întârzierea repetată la program este cel mai invocat motiv pentru desfacerea contractului de muncă pe motiv disciplinar.

-         Recititi-vă fişa postului. Respectaţi cu stricteţe îndatoririle de serviciu. Nu veţi da angajatorului motiv să vă cerceteze disciplinar

-         Cereţi angajatorului acordul de performanţă (un document în care să se prevadă obiectivele pe care trebuie să le atingeţi la locul de muncă). Veţi şti astfel când v-aţi îndeplinit sarcinile şi când nu.

-         Monitorizaţi-vă performanţa şi munca depusă. Incercaţi să vă faceţi cunoscute rezultatele in scris. Veţi avea o evindenţă a realizărilor dumneavoastră pe care le puteţi folosi ca probă în cazul unei anchete pentru necorespundere profesională

-         Pe cât posibil, în cazul unor sarcini noi sau suplimentare încercaţi să le obtineţi in scris. Veţi descuraja angajatorii să vă suprasolicite. Şi chiar dacă o vor face, le va fi foarte greu să dovedească ulterior necorespunderea dumneavoastră profesională. Mai ales dacă arăataţi tot în scris că v-aţi achitat de sarcină.

-         Daca aţi ajuns în situaţia să fiţi cercetat disciplinar sau pentru necorespundere profesională este indicat să vă adresaţi unui jurist înainte ca ancheta să înceapă

-         Daca ancheta este deja în desfăşurare sunt totuşi multe căi de atac. Codul Muncii prevede că decizia de concediere este lovită de nulitate dacă este dispusă cu nerespectarea procedurii legale

Pentru mai multe detalii vă recomandam sa parcurgeţi Codul Muncii. Acesta vă poate oferi răspunsuri la multe întrebări şi vă poate ajuta să vă feriţi de abuzuri. Va invităm să postaţi opinii sau întrebări pe aceasta temă dar şi cazuri concrete de care aveţi cunostinţă. Le putem comenta împreună în avantajul tuturor.

 

Liviu Draghici -Senior Project Manager la Vodafone România

Related posts: