Misiune

Cine suntem?

In primul rand suntem un grup de oameni interesaţi de propria dezvoltare, dornici să devină mai competenţi.

Termenul „competenţă” are două accepţiuni diametral opuse. Prima dintre ele este aceea de „excelenţă” (vezi expresia „este un om competent”) iar a doua este de „minim necesar” (vezi expresia „nu e de competenţa mea”).

O competenţă este formată din cunoştinţe (partea teoretică), aptitudini (experienţa practică) şi atitudini (voinţa). Pe scurt spus „ce ştii”, „ce poţi” şi „ce vrei”. În altă ordine de idei, competenţa se leagă de un domeniu. Nu poţi fi o persoană competentă pur şi simplu ci poţi fi o persoană competentă într-un domeniu de competenţă.

În al doilea rând suntem un grup de oameni competenţi în domeniile despre care am ales să scriem. Fie avem studii în respectivul domeniu, fie  avem experienţă de minim doi ani în aria aleasă, fie le avem pe ambele. Dar ceea ce ne uneşte este tocmai atitudinea, dorinţa de a deveni competenţi în adevăratul sens al cuvântului (cel de „excelenţă”)

Ce dorim?

Dincolo de intenţia “egoistă” pe care am enunţat-o anterior (aceea de a deveni mai competenţi) ne dorim să devenim o comunitate din ce în ce mai mare, pentru că, în opinia noastră, efortul sinergic poate fi mult mai benefic propriei dezvoltări. Scrii din respect pentru colegii de portal sau pentru cititorii potenţiali. Citeşti din dorinţa de a afla dar şi cu intenţia de a-i aprecia celuilalt munca. Te documentezi pentru a putea publica în cunoştinţă de cauză.

Şi nu în ultimul rand, efortul nostru al tuturor va contribui, în timp, la crearea unei “biblioteci” de articole care ne pot fi tuturor folositoare

De ce să citesc acest blog? 

Fiecare are motivaţia lui. Dar principalul motiv ar fi dorinţa de dezvoltare.

Pentru început site-ul va conţine articole din patru domenii:

- management general şi sectorial,

- carieră şi resurse umane,

- training şi dezvoltare personală,

- vânzare şi negociere.

Am considerat că un minim de competenţă în aceste patru domenii ne este necesar tuturor, indiferent de studii, experienţă, profesie actuală sau planuri de viitor.

Articolele vor fi de trei tipuri, fără a exista o delimitare clară între acestea: articole teoretice menite să contribuie la acumularea de cunoştinţe, exemple şi studii de caz menite să faciliteze înţelegerea şi aplicarea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor practice, opinii personale ale autorilor care să reflecte şi să întărească atitudini.