Pregătirea pentru interviul de angajare

Despre participarea la interviu există foarte multe lucrări şi articole. Totuşi, multor candidaţi le scapă din vedere faptul că interviul nu începe o dată cu pătrunderea în sala de interviu, ci cu mult înainte ca acest lucru să se întâmple. În acest articol pornim de la premisa că portofoliul de angajare a fost deja corect şi complet întocmit. Detalii despre ce conţine şi cum se întocmeşte un portofoliu de angajare vă vom oferi într-un articol viitor. Fără a avea pretenţia unei abordări exhaustive în privinţa etapelor necesare în pregătirea unui interviu, iată care sunt propunerile noastre:

1. Prima etapă în pregătirea unui interviu constă în obţinerea de informaţii despre postul respectiv şi despre instituţia angajatoare. Sursele de informare privind postul şi angajatorul sunt numeroase, recomandarea noastră fiind să apelaţi la persoane care au lucrat sau lucrează în firma respectivă (indicat ar fi pe un post similar sau asemănător cu cel vizat de dumneavoastră), la site-ul companiei sau la departamentul de relaţii cu publicul. Dacă aveţi posibilitatea, faceţi o vizită la sediul companiei pentru a lua un prim contact cu aceasta şi a vă familiariza cu cultura organizaţională.
2. Listarea (cu ajutorul internetului sau a altor persoane, ca de exemplu consilierul) principalelor competenţe solicitate de postul respectiv. Toate competenţele se regăsesc în fişa postului deci ar fi indicat să puteţi intra în posesia acesteia. De cele mai multe ori aceasta este confidenţială însă pe internet se pot găsi modele de fişe de post. De asemenea, în anunţul de angajare se regăsesc minimul de competenţe necesare pentru postul respectiv.
3. Realizarea unei analize SWOT care să evidenţieze punctele dumneavoastră tari, punctele slabe, oportunităţile pe care le aveţi dar şi riscurile la care vă expuneţi. Acest demers nu este întotdeauna uşor însă cu siguranţă va trebui să vorbiţi despre dumneavoastră în cadrul interviului.
4. Rugaţi un prieten (o persoană care vă cunoaşte) să facă aceeşi analiză pentru dumneavoastră. Veţi avea astfel şi o impresie din exterior. Nu neapărat o impresie obiectivă dar nu trebuie uitat că nici angajatorul nu are timp pe perioada interviului să îşi facă o părere corectă şi completă despre dumneavoastră.
5. Corelarea punctelor tari şi a punctelor slabe cu competenţele identificate în etapa a doua. În această etapă veţi vedea în ce măsură vă potriviţi postului pentru care aţi aplicat, care sunt punctele dumneavoastră tari pe care le caută şi angajatorul şi ce anume mai aveţi de îmbunătăţit. Nu trebuie uitat că orice persoană are puncte slabe şi aspecte de îmbunătăţit. Faptul că nu aveţi puncte slabe nu denotă că sunteţi candidatul perfect ci că nu vă cunoaşteţi suficient.
6. Anticiparea întrebărilor posibile şi pregătirea pentru a da răspunsuri cât mai complete şi convingătoare. A nu se înţelege că suntem adepţii răspunsurilor preconcepute. Prestaţia candidatului nu trebuie să se centreze pe inducerea în eroare a reprezentanţilor angajatorului. Dar e bine să anticipăm cât mai multe dintre posibilele întrebări pentru a minimiza riscurile ca angajatorul să ne ia prin surprindere. Pentru insuccese, dacă sunteţi nevoit să le prezentaţi, pregătiţi-vă să le expuneţi într-o lumină favorabilă. Faceţi dovada că sunteţi constient de ele, aţi învăţat de pe urma lor si că aveţi puterea să vă învingeţi slăbiciunile care le-au generat.
7. Efectuarea unui joc de rol. Puteţi apela la ajutorul unui consilier sau al unui prieten pentru a se pune în postura intervievatorului. Dacă aţi putea simula şi mediul în care se desfăşoară interviul aţi intra mai bine în atmosfera acestuia. După încheierea jocului de rol trageţi concluziile împreună cu persoana care v-a asistat.
8. Interviul propriu zis. Despre interviul propriu-zis am vorbit în articolele anterioare. Nu vom relua subectul aici. L-am menţionat însă pentru că, participarea la un interviu permite candidatului acumularea de experienţă pentru eventuale interviuri ulterioare. După interviu e indicat să luaţi notiţe referitoare la prestaţia dumneavoastră
9. După interviu solicitaţi feedback din partea angajatorului. Indiferent dacă răspunsul este sau nu afirmativ e recomandat să solicitaţi din partea angajatorului feedback  referitor la prestaţia dumneavoastră la interviu. Vă va ajuta să vă descoperiţi aspecte de care nu eraţi conştient şi să vă faceţi o impresie despre cum sunteţi văzut de către angajator.

În condiţiile situaţiei economice actuale când şomajul atinge cote destul de ridicate, şansele de angajare care ni se oferă sunt mai reduse iar concurenţa pentru ocuparea respectivelor posturi este de multe ori accerbă. Aşadar este mai important ca oricând să putem face dovada competenţelor pe care le avem, într-un mod cât mai profesionist cu putinţă. În atare condiţii trebuie să acordăm pregătirii interviului importanţa cuvenită.

Iulian Sirbu -consilier in cariera GCDF

Related posts: