Primii pasi intr-un nou job II – Plan, acţiune, succes!

---

Ieri, ca primi paşi într-un nou job am menţionat clarificarea rolului, a obiectivelor şi a responeabilitatilor si descoperirea sistemelor şi a proceselor cu care vei lucra. Cam atât cu ce aflii de la alţii, acum vine partea cea mai dificila.

4. Centralizeaza toate cele de mai sus intr-un plan

Identifica impreuna cu seful tau zonele cheie de care esti responsabil. Pentru fiecare in parte pleaca de la obiective ( “ce”) mergi si mergi mai departe spre concret (“cum”) listand actiuni specifice care sa iti permita sa te familiarizezi cu sistemele, procesele si resursele umane ale departamentului. Ai in vedere care sunt obiectivele pe care trebuie sa le atingi la finalul perioadei de integrare si cum se masoara succesul lor.

 

5. Cel mai important – treci la actiune

Obiectivele fara un plan sunt doar iluzii. La fel planificarea fara executie este doar pierdere de timp. Nu vei ajunge sa te simti valoros la locul de munca fara investesti timp, cunostinte si practica in directia obiectivelor pe care le-ai trasat. Nu de putine difereta dintre succes si mediocritate este facuta de zona de executie. Asa ca treci la treaba. Nu-i nici o problema daca mai gresesti.  Greseala face parte din procesul invatarii. Cere feedback, cere ajutor atunci cand nu gasesti solutii sau resurse singur. Da, vor fi blocaje si resurse limitate, colegi mai putini intelegatori sau clienti nerabadatori cu un incepator. Nu renunta! Cheia succesului o reprezinta concentrarea pe obiectiv.

 

6. Sarbatoreste succesul si trage invataminte din esec.

Pare ceva normal, insa in foarte multe cazuri nu se intampla. Poate te astepti ca intotdeauna altcineva (seful, clientii, colegii) sa recunoasca si sa iti rasplateasca succesul. Normal asa este dar pentru ca viata bate filmul, daca ei uita nu inseamna ca si tu trebuie sa faci la fel. Dimpotriva, s-ar putea sa ai surpriza sa creezi un nou si foarte valoros obicei in echipa ta. Bucura-te vizibil de succesul tau si in aceeasi masura cauta sa inveti din greseli. Cere feedback periodic, nu doar pentru ca asa te pune seful si avand un real interes de a-ti imbunatati abilitatile.

 

Primele zile la noul loc de munca pot fi pline de entuziasm. Insă ele trec si daca nu ai grija la putinele aspecte enumerate mai sus, entuziasmul va lasa loc stresului, frustrarilor, slabei performante si in anumite ocazii chiar pierderii unei oportunitati profesionale pe care ti-ai dorit-o dar pe care nu au reusit sa o administrezi constructiv. Principalul responsabil pentru succes-ul tau la noul loc de munca esti chiar tu! Succes!

 

Dorin Popescu -Manager Vodafone Romania

 

Related posts: